Handwerk braucht Hände, wir setzen dem Fachkräftemangel ein Ende.
Bundesweit vertrauen uns über 150+ Betriebe als ihre externe Recruiting- und Vertriebsabteilung. Mit unserer bewährten Strategie sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen genau dort sichtbar wird, wo qualifizierte Fachkräfte nach Jobs suchen und zahlungskräftige Kunden auf Sie aufmerksam werden – unabhängig von der wirtschaftlichen Lage.
Qualifizierte Bewerbungen
Mit unserer digitalen Methode gewinnen Sie erfahrene und motivierte, wechselwillige Fachkräfte, die über herkömmliche Kanäle bisher nicht erreichbare waren.
Neukundengewinnung
Weniger Anfragen, höhere Kosten, sinkende Gewinne. Wir entwickeln für Sie einen digitalen Vertriebskanal, der planbar 3–5 neue Kundenanfragen pro Monat generiert
Prozessautomatisierung
Durch digitale Automatisierungen optimieren wir Ihre internen Prozesse, reduzieren Personalkosten und schaffen mehr Zeit für das Wesentliche.
Diese Maßnahmen liefern heute keine qualifizierten Bewerbungen mehr
Headhunter / Vermittler
Sie sind kostspielig und werben Mitarbeiter ab. Dadurch sind die Gehaltsvorstellungen der Bewerber sehr hoch und die Mitarbeiterbindung ist nicht vorhanden.
Arbeitsamt
Gute Fachkräfte sind nicht arbeitslos und werden daher auch kaum über das Arbeitsamt vermittelt.
Stellenanzeigen
Hierbei sind gute Arbeitgeber durch standardisierte Stellenanzeigen kaum von der Masse zu unterscheiden.
Zukunftssichere Lösungen für Ihren Betrieb
Wir helfen Handwerksbetrieben dabei, qualifizierte Fachkräfte in kürzester Zeit zu gewinnen, indem wir das gesamte Recruiting übernehmen – von der Optimierung Ihrer Arbeitgeberattraktivität über den gezielten Einsatz moderner Technologien und Künstlicher Intelligenz bis hin zur Vorauswahl passender Bewerber.
Mit unserer umfassenden 360°-Lösung haben wir uns auf die speziellen Herausforderungen im Handwerk spezialisiert. Unsere Experten haben erkannt, dass klassische Stellenanzeigen & herkömmliche Social Media Anzeigen nicht mehr ausreichen, um in der heutigen Arbeitsmarktsituation erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Unsere strategische Vorgehensweise sorgt dafür, dass Sie trotz Fachkräftemangel zukunftssicher aufgestellt sind. Dazu nutzen wir bewährte Methoden wie Betriebsklimaanalysen, Benefit-Beratung, digitale Automatisierungen und zielgerichtetes Recruiting-Advertising.
360° Betreuung
Im Jahr 2025 gibt es keinen ungenutzten Kanal mehr – Ihre Konkurrenz ist überall. Deshalb setzen wir auf eine omnipräsente Strategie: Wir nutzen alle relevanten Kanäle und verknüpfen diese gezielt, um die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden.
Schnell & flexibel
Jeder Kunde erhält einen persönlichen Ansprechpartner sowie eine eigene WhatsApp-Gruppe. Durch den regelmäßigen Austausch können wir kurzfristig auf Ihre Bedürfnisse eingehen und schnell die beste Lösung finden.
Fachkräfte auf Abruf
Im Gegensatz zu Headhuntern ist unsere Methode nachhaltig. Sobald der Prozess einmal aufgebaut ist, kann er bei Personalbedarf jederzeit reaktiviert werden – so gewinnen Sie schnell und effizient neue Fachkräfte, genau dann, wenn Sie sie brauchen.
Hohe Qualifikationen
Wir filtern alle Bewerber direkt nach Eingang der Bewerbung. So haben wir als Ihr Partner jederzeit den Überblick über die Qualität der Kandidaten und können bei Abweichungen sofort gegensteuern – für eine konstant hohe Bewerberqualität.
Fotos unserer Partnerbetriebe
Kundenstimme 1
Problem
Die üblichen Kanäle wie Zeitungsanzeigen, das Arbeitsamt oder Headhunter haben keine qualifizierten Bewerbungen gebracht. Besonders in diesem Ballungsgebiet war die Konkurrenz durch die Industrie groß, was die Fachkräftesuche zusätzlich erschwerte.
Lösung
Eine hocheffektive regionale Online‒Kampagne wurde aufgesetzt, um Fachkräfte gezielt anzusprechen und sich trotz der starken Konkurrenz in Ballungsgebieten erfolgreich zu positionieren.“
Ergebnis
Zu Beginn der Zusammenarbeit konnten wir innerhalb von drei Monaten 60 Bewerbungen generieren und daraus drei neue Kollegen einstellen.
"Die Zusammenarbeit besteht seit über zwei Jahren, und bisher konnten wir mehr als 12+ Mitarbeiter einstellen."
Andreas Heß, Geschäftsführer Weimer Service GmbH
"Ich hätte nicht gedacht, dass wir unsere Stellen mit so geringem Zeitaufwand besetzen können."
Manuel Jansen, Geschäftsführer METASPAN GmbH
Kundenstimme 2
Problem
Das Team der Metaspan GmbH hat in der Vergangenheit versucht, eigenständig über soziale Netzwerke Mitarbeiter zu gewinnen – jedoch ohne Erfolg. Es gab nur wenige Bewerbungen, die zudem nicht den Erwartungen entsprachen.
Lösung
Entwicklung eines attraktiven Bewerbungsprozesses, der es Bewerbern ermöglicht, sich innerhalb von fünf Minuten zu bewerben, sowie die Vermarktung des neuen Firmengebäudes als einzigartiges Alleinstellungsmerkmal.
Ergebnis
Innerhalb von zwei Monaten wurden 14 Bewerbungen aus der Region generiert, von denen zwei qualifizierte CNC‒Zerspanungsmechaniker eingestellt wurden.
Kundenstimme 3
Problem
Die Firma Göhler & Hultsch erlitt Anfang des Jahres 2023 einen erheblichen Personalverlust, der sich stark auf die Baustellen auswirkte und deutlich spürbar war. Da die Geschäftsführung die digitalen Kanäle privat nicht nutzte, war es bis dahin ein ungenutztes Medium im Unternehmen, und es herrschte große Skepsis gegenüber dessen Einsatz.
Lösung
Da die Firma Göhler & Hultsch ein kleiner Betrieb ist, haben wir analysiert, welche Maßnahmen die Konkurrenz in der Region ergreift und welche Benefits sie bietet. Anschließend haben wir gezielt Benefits entwickelt, die das Unternehmen von der Konkurrenz abheben.
Ergebnis
Innerhalb von nur 19 Tagen wurden acht qualifizierte Bewerbungen generiert, und schließlich konnte ein Elektriker erfolgreich eingestellt werden
"Vom Erstkontakt bis zu den ersten Bewerbungen – Kaan und sein Team waren stets hoch engagiert und haben großartige Arbeit geleistet."
Söhren Hultsch, Geschäftsführer Göhler & Hultsch GmbH
"Das Team von Wir-handwerken ist seit über anderthalb Jahren mein verlässlicher Ansprechpartner für alle Themen rund um Personal.“
Florian Grätz, Geschäftsführer AB Zerspanungstechnik GmbH
Kundenstimme 4
Problem
Vor anderthalb Jahren war die AB Zerspanungstechnik für potenzielle Fachkräfte kaum sichtbar. Abgesehen von einem Google‒Eintrag gab es keine weiteren Informationen über das Unternehmen. Headhunter waren extrem teuer, und die wenigen gewonnenen Mitarbeiter verließen die Firma bereits im zweiten Jahr.
Lösung
Mit unserer hauseigenen KI haben wir das Gehaltsgefüge anderer Betriebe in der Region analysiert und unsere Maßnahmen gezielt auf Fachkräfte ausgerichtet, die bereits in einem Arbeitsverhältnis stehen, aber bei einem attraktiveren Angebot einen Wechsel in Betracht ziehen würden.
Ergebnis
In den letzten anderthalb Jahren haben wir über digitale Kanäle mehr als 1,4 Millionen Menschen in der Region erreicht und durchschnittlich alle zwei Monate eine Fachkraft eingestellt – von Vorarbeitern bis hin zu CNC‒Fräsern.
Authentische Recruiting-Videos
Imagevideos sind nicht zwingend notwendig, aber gezielt eingesetzt können sie die Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
In drei Schritten zur Besetzung
Analysegespräch
Im Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, welche Maßnahmen Sie bereits ergriffen haben, warum die gewünschten Ergebnisse noch ausbleiben und ob eine Zusammenarbeit für Sie und Ihren Betrieb sinnvoll ist.
Beratungsgespräch
In einem Beratungsgespräch mit einem unserer Experten erhalten Sie einen detaillierten Fahrplan, der zeigt, wie wir Schritt für Schritt Ihre Stellen besetzen – inklusive Praxisbeispielen aus ähnlichen Betrieben.
Umsetzung
Nach dem Beratungsgespräch verfügen wir über alle notwendigen Informationen, um direkt mit der Umsetzung zu starten. Ihr persönlicher Zeitaufwand beträgt dabei nur 60 Minuten.
Ein Mitarbeiter der METASPAN GmbH bei der Arbeit*
Über uns - wir-handwerken.de
Tim Wöhler
Gründer & Gesellschafter
Tim Gerhard Bruno Wöhler ist einer der Gründer von wir-handwerken.de.
Im Alter von 16 Jahren (2015) gründete er das Unternehmen, mit dem Ziel, anderen Unternehmern die Möglichkeiten der neuen Medien näherzubringen und das Potenzial für kleine und mittelständische Unternehmen zugänglich und realisierbar zu machen.
Zusammen mit seinem Team spezialisierte sich Tim auf Handwerksbetrieb und hilft dabei, offene Stellen mit erfahrenen Fachkräften zu besetzen.
Kaan Yusein
Gründer & Geschäftsführer
Kaan Yusein, aufgewachsen in Frankfurt am Main, kann bereits auf eine erfolgreiche Vergangenheit mit seiner eigenen Firma zurückblicken, die sich im Bereich des Personalmarketings einen Namen gemacht hat.
Im Jahr 2023 traf er die Entscheidung, nach München zu ziehen, um die Position des Geschäftsführers bei wir-handwerken.de anzunehmen.
Seitdem fungiert er als zentrale Schnittstelle zwischen den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens.
Oskar Karantonis
Gründer & Gesellschafter
Oskar Karantonis ist Mitbegründer von wir-handwerken.de
Seine Ursprünge liegen in Essen, NRW, wo er aufgewachsen ist.
In seiner Rolle leitet Oskar ein hochqualifiziertes Team von Beratern und bringt umfassende Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Recruitinglösungen mit. Seine herausragende Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und verständlich zu vermitteln, macht ihn zu einem unschätzbaren Berater.
Unser Standort
Unser Büro befindet sich in der Münchner Innenstadt.Von hier aus betreuen wir unsere mittlerweile über 150 Kunden und entwickeln Recruiting‒Strategien für unsere Partnerunternehmen.
Ein Besuch ist gerne möglich, doch nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft vollkommen digital ab.
FAQ – Ihre Fragen, unsere Antworten
Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?
Externe Personalvermittler oder Headhunter bieten oft nur eine kurzfristige Lösung und bringen Risiken mit sich – unter anderem hohe Vermittlungskosten, ohne Garantie für langfristige Mitarbeiterbindung. Unser Ansatz ist anders: Wir entwickeln ein dauerhaft funktionierendes Recruiting-System direkt in Ihrem Unternehmen. Dadurch gewinnen Sie stetig neue Bewerber, ohne auf externe Dienstleister angewiesen zu sein. Zudem stärkt unsere Methode automatisch Ihre Arbeitgebermarke, was dazu führt, dass sich mehr qualifizierte Fachkräfte proaktiv bei Ihnen bewerben.
Wie schnell kommen die ersten Ergebnisse?
In der Regel benötigen wir maximal zwei Wochen, um Ihre Jobsuche auf den relevanten Kanälen zu platzieren. Erste Bewerbungen gehen erfahrungsgemäß bereits innerhalb von 72 Stunden ein, und unsere Partnerbetriebe erzielen die erste Vollzeit-Einstellung durchschnittlich innerhalb der ersten sechs Wochen.
Haben Sie Erfahrung in ländlichen Gebieten?
Unsere Strategie ist sowohl in kleineren Gemeinden als auch in großen Städten erfolgreich. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir nach einer gründlichen Analyse überzeugt sind, messbare Ergebnisse liefern zu können. Da die optimale Personalgewinnung stark vom Standort abhängt, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch an, um Ihre individuelle Situation genau zu bewerten und die beste Vorgehensweise für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
Was passiert im unverbindlichen Erstgespräch?
Wir bieten Ihnen maximale Planungssicherheit: In einem individuellen Beratungsgespräch analysieren unsere Experten Ihren Standort anhand konkreter Daten und Fakten. Wir beleuchten die Strategien Ihrer Wettbewerber, deren angebotene Vorteile und ermitteln, welche Maßnahmen erforderlich sind, um sich erfolgreich am Markt zu positionieren. Dabei erhalten Sie eine präzise Einschätzung der zu erwartenden Ergebnisse sowie gezielte Optimierungsmöglichkeiten, um einen klaren Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?
Uns ist klar, dass Sie häufiger von Personaldienstleistern kontaktiert werden als von tatsächlichen Bewerbern, und es kann herausfordernd sein, die verschiedenen Anbieter zu unterscheiden. Im Gegensatz zu klassischen Social-Media-Agenturen, die lediglich Anzeigen zur Mitarbeitergewinnung schalten, verfolgen wir einen anderen Ansatz. Wir verbinden Ihre einzigartigen Stärken gezielt mit den Erwartungen und Motivationen potenzieller Bewerber. Dabei nutzen wir eine fortschrittliche KI-Technologie, die regionale Marktbedürfnisse analysiert und Ihnen hilft, genau die richtigen Talente anzusprechen.
Wir haben uns von wir-handwerken.de bei der Personalsuche unterstützen lassen und waren super erfolgreich. Sehr gute Beratung und strukturierte Umsetzung 👍
Manuel Jansen
Standort: Mechernich
Wir sind durch eine Empfehlung auf Wöhler und Partner aufmerksam geworden und haben ein erstes Gespräch geführt. Der junge Kollege hat uns eindrucksvoll die Vorgehensweise erläutert, so dass wir uns schnell sicher waren die Zusammenarbeit starten zu wollen. Bereits zwei wochen später hatten wir den ersten neuen Mitarbeiter an Bord! Vielen Dank und weiter so!
Daniel Steinborn
Standort: Dortmund
Kaan und sein Team haben uns absolut überzeugt. Ein klasse organisiertes Fotoshooting mit starken Fotos und Videos waren der Grundstein für die erste Einstellung nach bereits 4 Wochen. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Schritte um unser Team weiter zu vergrößern.
Christian König
Standort: Frankfurt
Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit! Selbst bei der Sperrung von Werbekonten konnte Kaan mit seinen starken Verbindungen schnell dafür sorgen das die Kampagnen weiterlaufen. Dank der Unterstützung liefen unsere Kampagnen wieder auf Hochtouren und haben überragend performt. Echt eine große Hilfe!
Julian Pal
Standort: Kleinwallstadt
Wir haben uns von wir-handwerken.de bei der Personalsuche unterstützen lassen und waren super erfolgreich. Sehr gute Beratung und strukturierte Umsetzung 👍
Manuel Jansen
Standort: Mechernich
Wir sind durch eine Empfehlung auf Wöhler und Partner aufmerksam geworden und haben ein erstes Gespräch geführt. Der junge Kollege hat uns eindrucksvoll die Vorgehensweise erläutert, so dass wir uns schnell sicher waren die Zusammenarbeit starten zu wollen. Bereits zwei wochen später hatten wir den ersten neuen Mitarbeiter an Bord! Vielen Dank und weiter so!
Daniel Steinborn
Standort: Dortmund
Kaan und sein Team haben uns absolut überzeugt. Ein klasse organisiertes Fotoshooting mit starken Fotos und Videos waren der Grundstein für die erste Einstellung nach bereits 4 Wochen. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Schritte um unser Team weiter zu vergrößern.
Christian König
Standort: Frankfurt
Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit! Selbst bei der Sperrung von Werbekonten konnte Kaan mit seinen starken Verbindungen schnell dafür sorgen das die Kampagnen weiterlaufen. Dank der Unterstützung liefen unsere Kampagnen wieder auf Hochtouren und haben überragend performt. Echt eine große Hilfe!
Julian Pal
Standort: Kleinwallstadt
© 2025 eine Marke der Wöhler & Kollegen GmbH